定着率アップ!採用力強化セミナー
今、多くの企業が人材難です。先日もある経営者の方から「やっと採用できた従業員に今日、退職届を出されました。ちょっと考えてほしいと言いましたが、なんか悔しくて…」というご相談がありました。
ほとんどの中小企業は、採用を面接のみで決めます。採用とは本来「厳選採用」を行ない、本当に自社に適用できる人材なのか、経営者や他の社員らと良好な人間関係をつくれるのか、職務スキルはそこそこあるのかを見極めなくてはなりません。
しかしながら、現実は「とりあえず採用してから様子をみようか」と、十分な選考を行わずにその結果、「雇わなければよかった」「期待はずれだった」と後悔することがよくあります。
また、最近は権利ばかり主張し、義務を果たさない問題社員とのトラブルが増加しています。そんな人は最初から採用しなければいいのです。
このセミナーでは「今度こそ採用で失敗したくない!」とお考えの中小企業の経営者のために、自社にあった人材の見分け方のコツをお伝えいたします。
定員になり次第、締め切らせていただきますので、お早めにお申し込みください。
セミナーカリキュラム
第1部 失敗しない採用手順 13:30~14:45
(講師:社会保険労務士 大泉敦史)
■失敗しない採用基準の決め方
■失敗しない書類選考のやり方
■ここが肝心! 採用テストと面接のやり方
■これで万全! 入社時に押さえておく書類
■従業員が定着しないホントの理由を知る
第2部 定着率アップの秘策 15:00~16:30
(講師:社会保険労務士 新井憲一)
■労務管理は心理学
■まずは自分を知り、そして相手を知る
■自社の従業員を思い浮かべる
■心理学の活用方法
■質疑応答
- 以下のどれかに当てはまる場合は積極的にご参加ください!
- なんとなく募集・採用している
- すべて、ハローワークのいいなり
- 応募者に振り回されることがある
- 採用で、どこを重視するのか分からない
- 面接の時に、思いつきで質問している
- 助成金の支給対象者なので採用している
- 採用したのはいいが、すぐに辞めていく
採用力+定着率を高めるには、この悪循環を
どこかで断ち切らなければなりません!!
第1部講師 大泉敦史(おおいずみ あつし)
<社会保険労務士>
経営者のみなさん、「大企業や他社のマネをして失敗した経験はありませんか?」。実は中小企業には中小企業にあったやり方があります。
第2部講師 新井憲一(あらい けんいち)
<社会保険労務士>
経営者のみなさん、「なぜ従業員に自分の思いが伝わらないのか?」というお悩みはありませんか? 実はその答えを解く鍵は、心理学にあります。
セミナーに参加いただいた受講者の声

有限会社みかど産業 飯塚恵美子 様

茨城建機株式会社 根本忠康 様
日時 | 平成30年4月25日(水)13:30~16:30 |
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会場 | 茨城県立県民文化センター集会室 茨城県水戸市千波町東久保697番地 |
参加費 | 1名につき 16,200円(税込) |
定員 | 8名 |
対象 | 経営者または経営担当者様 秘匿性が高いため、士業、コンサルタントの参加は堅くお断りします。 |