人事経験のある方であればご存知のとおり、採用の失敗は、採用後の教育でひっくり返すのは困難です。時間も労力もかなり消耗され、上手くいくケースは本当に稀です。

また、周りの従業員への影響も大きく、会社への忠誠心や信頼にもそれらが関係し、社風・風土まで悪化します。

今回のセミナーでは、採用選考の時にぜひ試していただきたい「採ってはいけない人の見抜き方」をお伝えいたします。「今度こそ採用で失敗したくない！」とお考えの経営者の皆様、自社にあった人材の見分け方を身につけてください。

セミナーカリキュラム

■失敗しない採用基準の決め方
■失敗しない書類選考のやり方
■ここが肝心！ 採用テストと面接のやり方
■これで万全！ 入社時に押さえておく書類
■従業員が定着しないホントの理由を知る

以下のどれかに当てはまる場合は積極的にご参加ください！

なんとなく募集・採用している

すべて、ハローワークのいいなり

応募者に振り回されることがある

採用で、どこを重視するのか分からない

面接の時に、思いつきで質問している

助成金の支給対象者なので採用している

採用したのはいいが、すぐに辞めていく

採用力＋定着率を高めるには、この悪循環を
どこかで断ち切らなければなりません！！

講師　大泉敦史（おおいずみ あつし）

＜社会保険労務士＞
経営者のみなさん、「大企業や他社のマネをして失敗した経験はありませんか？」。実は中小企業には中小企業にあったやり方があります。

日時	平成30年11月29日（木）10：30～12：00
会場	茨城県立県民文化センター集会室 茨城県水戸市千波町東久保697番地
参加費	１名につき　16,200円（税込）
定員	８名
対象	経営者 秘匿性が高いため、士業、コンサルタントの参加は堅くお断りします。

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