2018年１月１日より育児・介護休業法が改正されます。

今回は介護休業の分割取得、休業ができる有期契約労働者の見直し、要介護状態の定義の変更など、大きな改正ではありませんが、実際の運用において注意を要する内容のため、ただでさえ分かりにくい育児・介護休業制度の理解がますます困難になっています。

また、男女雇用機会均等法も同じタイミングで改正され、マタハラ等の防止措置が会社に義務付けられます。
さらには、上記の改正に対応した就業規則の作成・変更も必要となります。

そこで「改正育児・介護休業法の要点」をお話する労務管理セミナーを開催することにいたしました。
法律的、実務的な観点から解きほぐしてお話いたしますので、経営幹部の方々から実務に携わるご担当者様まで「なるほど！」と感じていただけるセミナーです。

なお、当日は改正法に対応した規程、書式のサンプルをご提供します。

おもな内容

その①

• そもそも育児休業とは？　介護休業とは？
• 休業ができるパートの要件はどのように変わるのか？
• 介護休業が３回に分けて取れるとはどんな意味？
• 看護休暇、介護休暇の半日取得の内容は？
• 「要介護状態」はどのように変わるのか？
• 介護休業と介護短時間勤務が通算されなくなるとは？
• 育児・介護休業規程の直し方
• 労使協定や申出の書式も変更が必要

その②

• どんなことがマタハラになるのか
• 防止措置とは何をすればよい
• 均等法違反と判断されたら罰則はあるの？
• マタハラ等に対応した就業規則の作りかた

日時	平成29年１月18日（水）14：00～15：30 【終了しました】
会場	茨城県総合福祉会館 小研修室(B) 茨城県水戸市千波町1918番地
講師	大泉敦史（ホワイト企業コンサルタント／社会保険労務士）
参加費	無料
定員	８名まで（１社２名様まででお願いします）
対象	大泉式労務管理事務所の顧問先様