求人対策 求人票の書き方を工夫することで、求職者の質も量も大きく変わります。 雇用定着 「募集段階」「面接段階」「採用段階」での見極めが大事です。 賃金制度 4つの原則に基づいて、中小企業に対して賃金制度の提案をしています。
就業規則 就業規則の中身はだいじょうぶ? 社長の思いを就業規則にしてください。 労務相談 募集・採用から退職に至るまで、労使間のトラブルが起こりにくくするようにサポートします。 社会保険 「年金事務所」「公共職業安定所」「労働基準監督署」へ提出する書類の作成など適切に行います。