セミナー

賞与が低いと従業員から不満の声。 冗談じゃない。利益がなければ出せない。 ところが、従業員にとって業績は他人事。 そんなの、割に合わないよ。 本当にそうですよね…。 従業員に説明できる人事考課の基準があればなあ。 利益に […]

従業員の問題で悩んでいる経営者の皆様へ… 誰に相談したら良いのか悩んでいませんか？ こんな困った事例 困った事例がありました。昨年、中途採用した幹部候補（年収６５０万円）の話。採用してみると、サッパリ仕事ができない。それ […]

従業員の問題で悩んでいる社長後継者の皆様へ… 経営者が知らないと怖い労働法 ある会社では、ベテランのパートタイマーが「有給休暇がもらえていない」と大騒ぎになりました。今までは、先代の社長が話し合いで労務の問題を解決してき […]

採用した人がまたダメだった。 もう人を見抜く自信がなくなった。 どうやって退職してもらおうか？ それにしても、人を雇うリスク大き過ぎ。 ほんとうにそうですよね… ダメな人を見抜ける方法があればなあ。 勘に頼らない採用がで […]

就業規則の本を見て、バッチリ作ったはずだけど… 詳しく従業員へ説明せずに運用してしまった。 だからなのかなあ？労務問題で振り回される…。 今さらなのかもしれないけど…。 どうやってルールを説明したら良いのだろう？ 新しい […]

労働時間の管理を適当にやってきてしまった！ もしかしたら、残業代の未払いがあるかも…。 営業の残業代も気になるし 現場への移動時間のことも気になる…。 本当に気になりますよね…。 でも、どうやって改善したら良いのか？ 専 […]

中途採用のせいで給与が凸凹になってしまった。 給与の差を説明できないので困る。 顧問の専門家に相談したが答えてくれない。 本当に困りますよね…。 うちに合った賃金のモデルがあればなあ。 中途の初任給を迷わずに決められたら […]

今のままの給与で大丈夫かなあ。 顧問の専門家に相談したけど参考になる助言なし。 いったい、ヨソはいくら払っているんだろう？ ほんとうにそうですよね…。 生の給与情報を得ることができればなあ。 うちに合った給与のモノサシが […]

総務のことで悩んでいる経営者の皆様へ… 知らずにいて出費をさせてしまった！ 部長が退職して国保に入った。 本当は健康保険を継続したほうが有利だった。 総務が助言してくれれば良かったのに…。 本当にそうですよね… 質問され […]

社員に資格を取ってほしいと悩んでいる顧問先の皆様へ… どうしたらいいのだろう…？ 「資格を取ってもらいたい。でも、なかなか勉強してくれない」 『受かります』といって入社したのに、受験さえしようとしない。 　本当に困ったも […]

給与を下げられた60代のやる気が落ちてしまった 退職金をもらった途端、すっかり別人のようになった 定年後、愚痴や批判ばかり口にする人になった 「困ったなあ、まだ頑張ってもらわないと困るのに…」 本当に困りますよね…。 年 […]

業績悪化で、社長の私は年俸大幅ダウン。 でも専務や常務は５％ダウン。 業績責任を明確化しないと、 これではやっていけない。 本当にそうですよね…。 従業員役員の処遇を業績連動で ビシッと決める方法はないだろうか？ 役員退 […]

辞めてから残業代を請求してきた人 とか 飲酒運転の常習犯だった人 とか 実際には役に立たない自称経験者 とか もう、労務は問題だらけ。 ほんとうにそうですよね… 契約書や書式のモデルがあればなあ。 とにかく、雇うリスクを […]