セミナー

初任給も上がっているし、賃上げ率も上がっている。 従業員同士の給与のバランス、どうすればいい？ 顧問の専門家に相談したけど、反応が今ひとつ。 本当に困りましたね…。 我が社に合った良い給与の決め方があればなあ。 手当も支 […]

賞与が低いと従業員から不満の声。 冗談じゃない。利益がなければ出せるわけがない。 ところが、従業員にとって業績は他人事。 社長の気持ちなんて、全然分かってくれない。 本当にそうですよね…。 従業員に説明できる評価の基準が […]

うちの賃金は、茨城県のヨソの会社と比べてどうなんだろう？ だいたいニュースでみる賃金データは、大手企業のものばかり 茨城県の、それも中小企業の参考になる賃金データはないの？ 求人情報を見ると、茨城県の賃金水準もずいぶん高 […]

令和７年４月１日より育児・介護休業法が改正されます。 今回の改正は、残業を免除される労働者の子の年齢の拡大、休暇を取得できる労働者の要件の見直しなど、育児期における柔軟な働き方の実現や、介護を理由とした離職の防止を目的と […]

ハローワークに求人票を出したけど、サッパリ… ハローワーク求人では人が採れないのだろうか？ 費用が莫大だけど転職スカウトが必要なのかな？ それも大変だなあ… それにしても、どうすれば人が集まるのだろう… 求人対策に詳しい […]

採用した人がまたダメだった。 もう人を見抜く自信がなくなった。 どうやって退職してもらおうか？ それにしても、人を雇うリスク大き過ぎ。 ほんとうにそうですよね… ダメな人を見抜ける方法があればなあ。 勘に頼らない採用がで […]

書類が重要なのは分かっているのだけど… 雇用契約書は何年も同じものを使っている、または契約書を取っていない 従業員とトラブル！ 誰かに助けてもらいたいけど、書類が不備 とりあえず雇用関係の書類は取っているけど、よく理解し […]

従業員の問題で悩んでいる社長後継者の皆様へ… 社長後継者が知らないと怖い労働法 ある会社では、ベテランのパートタイマーが「有給休暇がもらえていない」と大騒ぎになりました。今までは、先代の社長が話し合いで労務の問題を解決し […]

「私、１月末で退職いたします」 入社３年目の人が、賞与をもらった直後に退職届。 「出勤は、12月末まででお願いします」 繁忙期なのに、全ての有給休暇を消化していった。 しかも、業務の引き継ぎもほとんどせずに…。 こんな場 […]

労働時間の管理を適当にやってきてしまった！ 特に、営業社員の労働時間のことが気になる…。 もしかしたら、残業代の未払いがあるかしれない。 でも、どうやって改善したら良いのだろう？ 色んな人に相談したけど、どうも回答がイマ […]

昨年入ったばかりの若手が次々と退職。 しかも、ベテラン社員も引き抜かれ…。　 今の給与を見直ししたいのだけど…。 ヨソは一体いくら払っているのだろう？ 気になりますよね…。 有資格者の給与情報を得ることができればなあ。 […]

業績悪化で、社長の私は役員報酬大幅ダウン。 でも専務や常務は５％ダウン。 業績責任を明確化しないと、 これではやっていけない。 本当にそうですよね…。 従業員役員の処遇を業績連動で ビシッと決める方法はないだろうか？ 役 […]

口約束は、災いの基 全国の労働局には毎年100万件を超える労働相談があります。その中には、給与などの労働条件面で「言った、言わなかった」のレベルも多いようです。約束事を最初に文書にしておけば、大きく揉めなくても済むのでは […]

就業規則の本を見て、完璧に作ったはずだけど… 詳しく従業員へ説明せずに運用してしまった。 だからなのかなあ？労務問題で振り回される…。 今さらなのかもしれないけど…。 どうやってルールを説明したら良いのだろう？ 新しい従 […]