労働条件の“困った”を解決します

ハローワークを上手に活用しよう！ 中小企業が採用活動を行う際、真っ先に考えるのは“ハローワークの活用”でしょう。ハローワークでは、 無料で求人を出すことができる ...

面倒な人を抱え込まない３つの勘どころ 「悪い人じゃないけど…」「何を考えているのか？？…」、せっかく採用したのに。 鳴かず飛ばずの新入社員。 だったら、さっさと退職し...

給与制度を作る際に、押さえておきたい４つの原則！ ホワイト企業社会保険労務士事務所は中小企業に対して給与制度の提案をしていますが、それは次のような４つの原則に基づいています。...

就業規則…？ 就業規則の不備で、泥棒に追い銭を支払った会社の実例です。 ある会社がハローワークに求人を出してパート従業員を雇いました。 仕事は経理補助。銀行などに行ってお...

口約束は、災いの基 中小企業でも、労使紛争が頻発しています。原因の多くは、給与などの労働条件面で 「言った、言わなかった」のレベルもかなり多いようです。約束事を最初に文書に...

労働・社会保険事務手続 会社で働いている従業員が、もし何かの災害に出会ったとき、加入している社会保険等から保険給付を受けることになります。 そのために、会社は社会保険等に関...