ホワイト企業の就業規則セミナー
有給休暇の付与を年１回に揃えたばかりに大損。
入社２年目の人が賞与をもらった直後に退職届。
有給休暇も完全消化していった。
うちの就業規則は甘すぎじゃないの。
総務が作った就業規則で、もう大損。
ほんとうに困りますよね…
就業規則をもっと理解していればなあ。
我が社に合った就業規則を作れればなあ。
とお悩みの義理人情派の社長さんへ。
それ、ホワイト企業が解決します。
その就業規則は「イマドキ」の労務問題に対応できますか？
労務トラブルの際に肝となるのは、就業規則です。就業規則の内容が「労務トラブルへの対策がとられていない」「先代経営者が作ったまま長年見直しをしていない」などの「マズイ状態」では、イマドキの労務問題には対応できません。今回のセミナーでは、問題社員から会社を守る就業規則のポイントを分かりやすくお伝えいたします。
セミナーのおもな内容
- 問題社員を採用しない仕組み
- スマホ・ネット・動画に対応イマドキの服務規律
- 採用に直結、休日を増やす工夫
- ムダなく楽にできる有給休暇制度とは
- 休職は休職期間の決め方が重要
- 辞めてもらうときの注意点
- 就業規則の上手な活用方法 ほか
次の1つでも該当すれば、ぜひご参加ください！
- 就業規則を作らなければと思っているけど、前に進まない。
- だいぶ以前に作った就業規則を見直ししていない
- 実態に合った就業規則になっていない
- 経営者のさじ加減のみで労務管理をしている
セミナー参加者からの喜びの声 ＜ 福祉関連 K．S 様 ＞
| 「このセミナーで学んだ有給の管理方法を法人に提案して、賞をもらいました。無駄に発生する年休コストを削減できたからです。困ったのは総務の前任者Ａさんです。年休を４月１日に統一したのはＡさんで、代表はＡさんを呼び付けて『何やってきたんだ』と叱りました」 |
講師 大泉敦史（おおいずみ あつし）
＜社会保険労務士＞
経営者のみなさん、「大企業や他社のマネをして失敗した経験はありませんか？」。実は中小企業には中小企業にあったやり方があります。
| 日時 | 令和５年 5月23日（火）14：30～16：30 6月23日（金）14：30～16：30 7月21日（金）14：30～16：30 |
|---|---|
| 会場 | ホワイト企業株式会社 応接室 茨城県水戸市内原町1543番地 |
| 参加費 | １名につき 5,000円（税別） ※ホワイト企業の顧問先様は、１社１名まで無料。2名以降は、5,000円（税別） |
| 定員 | ４名 |
| 対象 | 経営者、経営幹部 秘匿性が高いため、士業、コンサルタントの参加は堅くお断りします。 |
セミナーお申込み
開催日の５日前までにお申し込みください。
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