第1講｜就業規則 実務点検編 （社長のための労務実務アカデミー2026）

その就業規則、
本当に会社を守れていますか？

就業規則は
「作ること」より
使える状態にしておくことが重要です。

採用・有給・問題社員対応など、
社長が判断に迷うポイントを整理します。

たとえば、

・休日数が採用の足かせになっている
・有給休暇の運用に自信がない
・労基署対応に不安がある
・いざという時、会社を守れるか分からない

このような状態のままでは、
せっかく就業規則を作っていても
会社を守ることはできません。

この講座では、

・問題社員を採用しないための仕組み
・スマホ・ネット時代に対応した服務規律
・採用に直結する休日設計の考え方
・ムダなく運用できる有給休暇制度
・私傷病休職の実務ポイント
・退職時に揉めないためのルール整備
・就業規則を“会社の武器”として活用する方法

などを、実務で使える形で整理します。