賞与のたびに、こんなことで悩んでいませんか。

「利益が出ても、賞与としてどこまで還元すればよいのか分からない」

「賞与を出しても、従業員は当たり前のような顔をしている」

「頑張っている人と、そうでない人の差をどうつければいいのか」

賞与の悩みの多くは、「不公平ではないか」という迷いから生まれます。

賞与は
会社の利益と人件費に直結する経営判断です。

本来、賞与は「業績連動」で考えるのが自然です。

ところが、賞与の基準が曖昧なままでは
社長も従業員も納得できません。

本当に、そうですよね。

もし

・従業員に説明できる賞与の基準があれば
・業績と連動した賞与の支給ができれば
・利益にこだわる組織に変われば

そう思われたことはありませんか。

とお悩みの社長さんへ。

この講座では
賞与で失敗しない支給設計の考え方を整理します。

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第1部

業績に連動した賞与の払い方

例えば、こんな場面で悩んだことはありませんか。

・健康状態に問題がある従業員がいる。賞与はどう反映するか
・無駄な残業が目立つ従業員の賞与はどう考えるか
・業績が順調に伸びた。賞与にどう反映するか
・業績が前年割れしている。賞与をどう支払うのが良いか

こうした判断を
社長が迷わない形で整理します。

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第2部

社長が納得できる査定の仕組み

賞与の査定についても
次のような相談をよく受けます。

・簡単に導入できる査定の仕組みはないか
・コンサルに頼んで制度を作ったが活用されていない
・査定表の見本はないか

この講座では

A4一枚で使えるシンプルな査定方法

を紹介します。

中小企業でも
実際に運用できる形でお伝えします。

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参加者の声

「賞与の考え方が整理できました」

「業績向上に直結する意味がよく分かりました」

「シンプルで、中小企業に合っていると思いました」

「モヤモヤしていた賞与の考え方がスッキリしました」

＜社会保険労務士＞

経営者のみなさん、
「大企業や他社のマネをして失敗した経験はありませんか？」

実は、中小企業には
中小企業に合ったやり方があります。

この講座では
中小企業でも実際に運用できる
シンプルな賞与設計の考え方をお伝えします。

 

日時	令和8年 6月10日（水）14：30～16：30 6月17日（水）14：30～16：30 6月24日（水）14：30～16：30
会場	ホワイト企業研修センター 茨城県水戸市内原町1543番地
参加費	１名につき　19,800円（税込） ※ホワイト企業社会保険労務士事務所の顧問先様は、１社１名無料
定員	各回4名限定の少人数講座です。満席になり次第、受付を終了します。
対象	経営者 秘匿性が高いため、士業、コンサルタントの参加は堅くお断りします。

お申込み

開催日の5日前までにお申し込みください。