新入社員教育

茨城県水戸市の社会保険労務士、大泉敦史です。

今月から新入社員が入社し、新たな風が…

当事務所に吹き込まれました。

オイラは、今月初旬から中旬まで

新人教育を担当しました。

この期間は、労働基準法でいうところの

歴日で１４日の試用期間です。

代表みずから、新人教育を担当できるのは

小規模事務所ならではかもしれません。

代表みずから、新人教育を行うことによって

万が一、定着がうまくいかなかった場合でも

あきらめがつきます。ちなみに…

オイラの教育はとてもくどいです（笑）

特にくどいのは、入社初日におこなう

書類のやりとりです。

新入社員に用意してもらう書類は十数種類にのぼりますが

その中でも雇用契約書については念入りに説明します。

さらに…事務所の憲法的な位置づけである

就業規則の説明に移ります。

これらの手順を省略してしまうと

事務所の方針を詳しく伝えることができません。

また「言った、言わなかった」の

トラブルになる可能性があります。

無用なトラブルを避ける意味でも

オイラは入社初日の教育をとても大切にしています。

この入社初日のやりとりのことを

ホワイト企業では…

「初日の儀式」と呼んでいます（笑）