従業員役員の処遇決定セミナー

業績悪化で、社長の私は年俸大幅ダウン。
でも専務や常務は5%ダウン。
業績責任を明確化しないと、
これではやっていけない。

本当にそうですよね…。

従業員役員の処遇を業績連動で
ビシッと決める方法はないだろうか?
役員退職慰労金も気になるし…

とお悩みの親族会社の社長さんへ。
それ、ホワイト企業が解決します。

おもな内容

  •   失敗事例! 専務の役員退職慰労金でもめる
  • 「取締役」にするのか「執行役員」にするのか?
  • 「取締役」にするメリット・デメリットは?
  • 「執行役員」にするメリット・デメリットは?
  • 「役員報酬」の相場は?

年収(基本給・役員報酬・賞与)の内訳は?

  • 労災保険はどうなる?
  • 雇用保険はどうなる?
  • 中退共はどうなる?

本セミナーの参加特典

役員の退職金支給に役立つ! ホワイト企業の役員退職慰労金規程がもらえます

講師 大泉敦史(おおいずみ あつし)

大泉敦史<社会保険労務士>
経営者のみなさん、「大企業や他社のマネをして失敗した経験はありませんか?」。実は親族会社には親族会社にあったやり方があります。

 

日時 令和5年
1月27日(金)14:30~16:00
2月15日(水)14:30~16:00
会場 ホワイト企業社会保険労務士事務所 応接室
茨城県水戸市内原町1543番地
参加費 1名につき 22,000円(税込)
※ホワイト企業社会保険労務士事務所の顧問先様は、1社1名無料
定員 4名
対象 経営者
秘匿性が高いため、士業、コンサルタントの参加は堅くお断りします。

セミナーお申込み

開催日の5日前までにお申し込みください。

    従業員役員の処遇決定セミナー

    必須参加日 1月27日(金)14:30~2月15日(水)14:30~
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    フリガナ
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